Qué revisa exactamente un inspector de la DT cuando llega a tu empresa (y cómo estar listo en menos de una semana)

Un inspector de la DT puede llegar mañana. Sin aviso. A cualquier empresa.

104.078 fiscalizaciones en 2025. 380.000 en 4 años. El 30% termina en multa.

¿Qué le vas a mostrar cuando llegue?

La primera cosa que debes saber sobre las fiscalizaciones de la DT

La mayoría de las fiscalizaciones no son reactivas. No llegan porque alguien los llamó o porque hubo un accidente. Llegan porque la DT tiene programas de inspección planificados por sector y por zona geográfica. Comercio, servicios administrativos, construcción, transporte: todos tienen alta frecuencia de inspección.

La segunda cosa: no avisan. La inspección sin previo aviso es la modalidad estándar y la que más frecuentemente detecta incumplimientos reales.

Lo que un inspector revisa: la lista completa

Documentación laboral básica

•       Contratos de trabajo de todos los trabajadores, vigentes y con las cláusulas obligatorias del Código del Trabajo.

•       Últimas tres liquidaciones de sueldo pagadas, con todos los ítems correctos.

•       Comprobantes de pago de cotizaciones previsionales de los últimos meses.

•       Registro de asistencia que cuadre con las horas y pagos de las liquidaciones.

Seguridad y salud en el trabajo

•       Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente, con evidencia de distribución y recepción firmada.

•       Registros de capacitación en riesgos del puesto de trabajo para todos los trabajadores.

•       Acceso al Comité Paritario si la empresa tiene el tamaño que lo exige, con actas de reuniones vigentes.

•       Elementos de protección personal entregados y documentados.

•       Condiciones físicas del lugar de trabajo: iluminación, ventilación, instalaciones sanitarias.

Gestión de contratistas (si aplica)

•       Si hay subcontratistas, el inspector puede revisar si la empresa principal ha cumplido con su deber de vigilancia bajo la Ley N° 20.123.

•       Documentación de los trabajadores subcontratados: contratos, liquidaciones, cotizaciones.

Los errores más frecuentes que generan multa

•       Trabajadores sin contrato o con contratos vencidos y no renovados.

•       Liquidaciones que no reflejan el sueldo base real o con ítems incorrectos.

•       Reglamento interno distribuido pero sin evidencia de recepción (no vale solo haberlo dado).

•       Capacitaciones de SST realizadas pero sin registro de asistencia firmado.

•       Cotizaciones con atrasos que el empleador no detectó a tiempo.

Plan de preparación en una semana

1.    Día 1–2: Revisar el estado de todos los contratos. ¿Están vigentes? ¿Tienen todas las cláusulas? ¿Hay contratos a plazo fijo próximos a vencer?

2.    Día 3: Verificar el estado de cotizaciones previsionales de los últimos 3 meses. Obtener los comprobantes digitales.

3.    Día 4: Revisar si el Reglamento Interno está actualizado y si hay evidencia de recepción de todos los trabajadores.

4.    Día 5: Verificar registros de capacitación SST: ¿todos los trabajadores tienen capacitación documentada? ¿hay registro de asistencia firmado?

5.    Día 6: Revisar registros de asistencia: ¿cuadran con las últimas liquidaciones?

6.    Día 7: Consolidar todo en un sistema accesible. Simular una fiscalización: ¿puedes mostrar todo esto en menos de 10 minutos?

Isolegal incluye un agente de IA que te permite hacer exactamente este ejercicio de forma sistemática al analizar que tan pertinente es la evidencia respecto de lo pedido por la norma.

El checklist está basado en los criterios reales de fiscalización de la DT.

El resultado te muestra exactamente qué tienes en orden y qué necesitas resolver antes de que llegue el inspector.

 El primer paso es saber cuánto riesgo tienes hoy.

Conviene tener claro el diagnóstico: qué brechas existen en tu sistema actual, cuál es tu exposición a multas y qué tan preparada está tu empresa para una auditoría o fiscalización. La calculadora de riesgo de Isolegal te da ese panorama en 5 minutos, sin compromiso.

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Paula Arriagada

Equipo Isolegal
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